Ne subissez pas votre licenciement, réagissez!
Face à un licenciement, qu’il intervienne pour motif personnel ou motif économique, vous avez des droits. A l'ère de la rupture conventionnelle et du barème Macron, il est essentiel de bénéficier de l'expertise d'un avocat pour comprendre les enjeux financiers du licenciement et de sa contestation. En tant qu’avocat en droit du travail, je vous accompagne pour bâtir une contestation solide de votre licenicement et vous mettre en position de force pour négocier ou pour obtenir gain de cause.
Qu’est-ce qu’un licenciement abusif ? Explications par un avocat en droit du travail
Un licenciement est considéré comme injustifié, voire illicite, lorsque les motifs invoqués par votre employeur ne sont ni réels ni sérieux, ou cachent un motif illicite. Cela peut inclure :
- Absence de motif objectifs, précis, vérifiables et suffisamment graves.
- la violation d'une liberté fondamentale (liberté d'expression, droit de grève, etc...)
- Discrimination en raison de l'age ou un licenciement représailles suite à l'exercice d'un droit d'alerte ou à la dénonciation d'une situation de harcèlement moral ou sexuel.
Je vous aide à analyser votre situation, à réunir les preuves nécessaires, à vous mettre en position de force pour contester ce licenciement et maximiser votre indemnisation.
Vos droits en cas de licenciement abusif
En cas de licenciement abusif, vous pouvez demander :
- Une réintégration dans votre poste .
- Des indemnités en réparation des préjudices (moral, financier, professionnel) subis du fait de la rupture de votre contrat de travail.
- Le paiement du variable dont vous avez été injustement privé, des heures supplémentaires qui pourraient vous être dues ou encore le paiement d'une indemnité pour exécution déloyale de votre contrat de travial.
En tant qu’avocat spécialisé, je défends vos droits avec une stratégie claire et adaptée pour vous permettre d'obtenir gain de cause et le paiement des indemnités qui vous sont dues.
Quand et pourquoi faire appel à un avocat expert en droit du travail ?
Il est important de consulter un avocat dès réception de la convocation à entretien préalable (voire même avant si possible un peu avant) que ce soit pour éviter un licenciement ou pour mieux préparer la suite. La réception d'une convocation à entretien préalable est une étape déterminante qui appelle une préparation stratégique. Faire appel un avocat vous permet de :
- Maîtriser vos droits, comprendre les enjeux de la situation et adopter la bonne posture.
- Bénéficiez d'une expertise juridique pour analyser les motifs avancés, évaluez vos options.
- Préparer des arguments solides pour défendre votre position ou négocier des conditions favorables.
Mon expertise en tant qu'avocat des cadres supérieurs et dirigeants depuis plus de 20 ans me permet de mener cette reflexion juridique pour vous permettre de surmonter cette épreuve. Je vous accompagne tout au long du processus avec rigueur, empathie et détermination.
Questions sur le licenciement abusif et autres types à Paris
Quels sont les différents types de licenciement ?
Il existe plusieurs types de licenciement, notamment économique, pour faute, pour insuffisance professionnelle ou abusif. Chacun implique des droits et des obligations spécifiques.
Que faire si je suis licencié sans motif valable ?
Vous pouvez contester ce licenciement devant le Conseil de Prud’hommes. Je vous accompagne pour construire un dossier solide et défendre vos droits.
Comment maximiser mes indemnités de licenciement ?
Une négociation stratégique est essentielle. En tant qu’avocat, je vous aide à optimiser vos indemnités et à garantir un départ à la hauteur de votre investissement.
Puis-je contester un licenciement pour insuffisance professionnelle ?
Oui, si les critères de performance étaient flous, inexacts ou non prévus dans votre contrat. Je vous aide à évaluer la situation et à défendre vos droits.
Quelles sont les étapes pour contester un licenciement abusif ?
- Analyse de votre contrat et des faits.
- Réunion des preuves (emails, documents, témoignages).
- Dépôt de plainte devant le Conseil de Prud’hommes.
- Négociation ou procès selon les besoins.
